Rovné odměňování EU - kompletně od A do Z celou směrnicí
Co je Směrnice o transparentním odměňování?
Evropská unie přijala novou směrnici zaměřenou na zlepšení transparentnosti odměňování, která má za cíl snížit rozdíly v odměňování mezi muži a ženami a posílit rovnost na pracovišti. Směrnice vyžaduje od zaměstnavatelů poskytování jasných informací o výši odměn, kritériích pro jejich určení a zajištění, že pracovníci budou mít možnost porovnávat své platy/mzdy s ostatními zaměstnanci.
Jako členové kulatého stolu Comp&Ben při MPSV budeme přímo u zrodu legislativy pro Českou republiku a můžeme vám tedy poskytnout aktuální výstupy a požadavky, které tato důležitá směrnice přinese pro většinu společností.
Co Vás čeká a na co se připravit?
Povinnost poskytovat informace: Zaměstnavatelé budou muset zaměstnancům poskytovat informace o kritériích používaných k určení odměn, včetně vysvětlení jejich platových/mzdových struktur a jak jsou stanovovány bonusy nebo jiné formy odměn.
Zprávy o rovnosti odměňování: Firmy s více než 250 zaměstnanci budou muset pravidelně zveřejňovat zprávy o rozdílech v odměňování mezi muži a ženami, a to na základě anonymizovaných dat.
Právo na srovnání: Zaměstnanci získají právo požadovat informace o průměrných odměnách svých kolegů na podobných pozicích, což jim umožní zjistit, zda jsou spravedlivě odměňováni.
Odpovědnost zaměstnavatelů: Pokud dojde ke zjištění neopodstatněných rozdílů v odměňování, zaměstnavatelé budou muset tyto nesrovnalosti napravit a přijmout opatření k zajištění rovnosti.
Jak se připravit?
- Revize stávajících platových/mzdových struktur: Zkontrolujte, zda jsou odměny ve vaší firmě nastaveny transparentně a spravedlivě.
- Interní komunikace: Připravte se na to, že zaměstnanci budou mít větší přístup k informacím o odměňování, a buďte připraveni jim poskytnout jasné a srozumitelné odpovědi.
- Pravidelné audity: Provádějte pravidelné interní audity, abyste zajistili, že nedochází k diskriminaci v odměňování na základě pohlaví nebo jiných faktorů.
5 kroků k zajištění transparentního odměňován podle Směrnice EU
- Analýza současného systému odměňování
- Nastavení struktury pracvovních pozic
- Nastavení mzdového systému
- Úprava případných netransparentních rozdílů v odměňování
- Vytvoření pravidel pro odměňování
Směrnice představuje významný krok směrem k větší rovnosti na pracovišti, a proto je důležité, aby se zaměstnavatelé pečlivě připravili na její implementaci.
Nechte starosti na nás, naši odborníci vám zajístí 100% připavenost a nastavení systému odměňování tak, aby bylo spravedlivé, konkurence schopné a transparentní.