Produkty puREward

Klubové průzkumy odměňování

Více jak dvě třetiny firem navyšuje mzdu svých zaměstnanců pravidelně. K navyšování dochází téměř vždy jednou ročně, u konkrétních pracovních pozic dokonce i častěji. Na základě jakých hodnot a ukazatelů mzdy upravujete? Zajímá Vás, jak odměňuje konkurenční společnost působící ve stejném regionu? Víte, jaké benefity právě ve vašem sektoru funguji pro dané pozice? A jak probíhají vyjednávaní s odbory?

Cílem naší společnosti je stát se nezávislou třetí stranou, která společnostem podnikajícím ve stejném sektoru (výroba, strojírenství, IT společnosti, …) agregovaně zpracuje skutečná mzdová data a poskytne přesné a vypovídající tržní srovnání.

Tento exkluzivní klubový průzkum nabídne potkat zástupce HR společností i osobně. A právě neformální výměna zkušeností, znalostí, pomůže poznat se více a sdílet, co se děje ve vašem sektoru.


A jak to bude probíhat?

  • Provedeme rychlou analýzu pracovních pozic v každé firmě a očekávání firem
  • Dle očekávání všech společností navrhneme baterii ukazatelů, které budeme sledovat (pozice, které se budou srovnávat, jaké složky mzdy a další HR ukazatele – fluktuace, benefity…)
  • Vytvoření finálního dotazníku a validace všech sledovaných ukazatelů
  • Sběr dat (doplnění dat jednotlivými společnostmi do jedinečných souborů)
  • Vyhodnocení získaných dat naší společností
  • Zpracování závěrečné zprávy pro každou společnost jednotlivě
  • Zpracování společné závěrečné zprávy
  • Prezentaci celkových výsledků pro všechny společnosti a jejich setkání

Hlavní přínos?

Tržní srovnání bude relevantní, kdy porovnáme stejné pracovní pozice ve stejném oboru a regionu a přesně to, co vás zajímá!

Cena: závislá na velikosti skupiny společností

Příprava na EU Směrnici o transparentním odměňování

Co je Směrnice o Transparentním Odměňování? Evropská unie přijala novou směrnici zaměřenou na zlepšení transparentnosti odměňování, která má za cíl snížit rozdíly v odměňování mezi muži a ženami a posílit rovnost na pracovišti. Směrnice vyžaduje od zaměstnavatelů poskytování jasných informací o výši odměn, kritériích pro jejich určení a zajištění, že pracovníci budou mít možnost porovnávat své platy/mzdy s ostatními zaměstnanci.

Jako členové kulatého stolu Comp&Ben při MPSV budeme přímo u zrodu legislativy pro Českou republiku a můžeme vám tedy poskytnout aktuální výstupy a požadavky, které tato důležitá směrnice přinese pro většinu společností.

Co Vás čeká a na co se připravit?

  1. Povinnost poskytovat informace: Zaměstnavatelé budou muset zaměstnancům poskytovat informace o kritériích používaných k určení odměn, včetně vysvětlení jejich platových/mzdových struktur a jak jsou stanovovány bonusy nebo jiné formy odměn.

  2. Zprávy o rovnosti odměňování: Firmy s více než 250 zaměstnanci budou muset pravidelně zveřejňovat zprávy o rozdílech v odměňování mezi muži a ženami, a to na základě anonymizovaných dat.

  3. Právo na srovnání: Zaměstnanci získají právo požadovat informace o průměrných odměnách svých kolegů na podobných pozicích, což jim umožní zjistit, zda jsou spravedlivě odměňováni.

  4. Odpovědnost zaměstnavatelů: Pokud dojde ke zjištění neopodstatněných rozdílů v odměňování, zaměstnavatelé budou muset tyto nesrovnalosti napravit a přijmout opatření k zajištění rovnosti.

Jak se připravit?

  • Revize stávajících platových/mzdových struktur: Zkontrolujte, zda jsou odměny ve vaší firmě nastaveny transparentně a spravedlivě.
  • Interní komunikace: Připravte se na to, že zaměstnanci budou mít větší přístup k informacím o odměňování, a buďte připraveni jim poskytnout jasné a srozumitelné odpovědi.
  • Pravidelné audity: Provádějte pravidelné interní audity, abyste zajistili, že nedochází k diskriminaci v odměňování na základě pohlaví nebo jiných faktorů.

Směrnice představuje významný krok směrem k větší rovnosti na pracovišti, a proto je důležité, aby se zaměstnavatelé pečlivě připravili na její implementaci.

Audity HR Procesů

Podíváme se vašim HR procesům na zoubek

V dnešním dynamickém pracovním prostředí jsou efektivní HR procesy klíčové pro úspěch každé organizace. Naše služba auditu HR procesů je navržena tak, aby důkladně prozkoumala všechny aspekty vašeho HR oddělení, identifikovala slabá místa a navrhla konkrétní zlepšení, která povedou ke zvýšení efektivity a snížení rizik.

Co vás čeká a na co se připravit?

  1. Komplexní analýza současného stavu: Provedeme důkladné hodnocení všech vašich HR procesů, od náboru a výběru, přes školení a rozvoj, až po správu pracovních vztahů a odměňování. Na základě dat a rozhovorů s klíčovými zaměstnanci identifikujeme oblasti, kde mohou nastat problémy nebo kde existují příležitosti ke zlepšení.

  2. Identifikace rizik a nedostatků: Zaměříme se na zjištění potenciálních rizik, která by mohla vést k právním problémům, nesprávnému řízení talentů nebo neefektivnímu využívání zdrojů. Posoudíme také, zda jsou vaše HR procesy v souladu s aktuální legislativou a nejlepšími praktikami.

  3. Návrh efektivních řešení: Na základě zjištěných výsledků vám navrhneme konkrétní opatření, která povedou k optimalizaci HR procesů. To může zahrnovat revizi stávajících postupů, zavedení nových technologií, změnu organizační struktury nebo školení zaměstnanců.

  4. Podpora implementace změn: Náš tým vám poskytne podporu při zavádění navržených změn. Pomůžeme vám s plánováním, školením a implementací, abyste dosáhli co nejlepších výsledků bez zbytečných komplikací.

Proč zvolit náš audit HR procesů?

  • Nezávislý pohled: Získáte objektivní a nezávislý pohled na fungování vašeho HR oddělení.
  • Expertní znalosti: Naši specialisté mají hluboké znalosti a zkušenosti v oblasti HR, díky čemuž můžeme nabídnout efektivní a praktická řešení.
  • Flexibilita a přizpůsobení: Audit přizpůsobíme specifickým potřebám a cílům vaší organizace.

S naším auditem HR procesů získáte jistotu, že vaše HR oddělení funguje optimálně a je připraveno podpořit růst a úspěch vaší společnosti.