Služby puREward

Od analýzyk fungujícím pravidlům.

Odměňování spojujeme do jednoho systému: práce, její hodnota, trh a pravidla. Můžeme vyřešit jednu konkrétní oblast nebo vás provést celou změnou.

01

Analýza systému odměňování

Zjistíme, kde stojíte a co má největší dopad.

  • řízení mzdových a personálních nákladů
  • interní spravedlnost a obhajitelnost rozdílů
  • tržní konkurenceschopnost pozic
  • struktura pozic, Job Profily a kompetence
VýsledekPrioritizovaná doporučení pro rychlé kroky i dlouhodobou změnu.
02

Nastavení systému odměňování

Vytvoříme pravidla, která podporují strategii firmy a fungují v každodenním rozhodování.

  • mzdová politika a mzdová pásma
  • fixní a variabilní složky mzdy
  • bonusová pravidla a rozhodovací pravomoci
  • governance, revize a komunikace
VýsledekSrozumitelný a dlouhodobě udržitelný systém odměňování.
03

Job Profily a grading

Porovnáme skutečný obsah práce, ne pouze názvy pozic.

  • skupiny pracovních pozic (Job Families)
  • aktuální a porovnatelné Job Profily
  • objektivní, genderově neutrální kritéria
  • Job Evaluation a zařazení do gradů
VýsledekObhajitelná hierarchie pozic jako základ transparentního odměňování.
04

Nacenění pozic a benchmark

Propojíme interní hodnotu práce s reálným trhem.

  • přesné párování srovnatelných rolí
  • externí benchmarky a klubová data
  • referenční mzdy a rozpětí
  • návrh mzdových pásem
VýsledekRozhodování o mzdách založené na datech, ne na dojmu.
05

KPI a variabilní odměňování

Výkon musí být měřitelný a pravidla bonusu předvídatelná.

  • firemní, týmová a individuální KPI
  • vazba výkonu na odměnu
  • pravidla vzniku nároku a výpočtu
  • monitoring a reporting
VýsledekMotivační systém, kterému rozumí management i zaměstnanci.
06

Zavedení a komunikace

Metodika má hodnotu až ve chvíli, kdy ji firma skutečně používá.

  • podpora rozhodování managementu
  • školení HR a vedoucích
  • komunikační materiály pro zaměstnance
  • nastavení pravidelné aktualizace
VýsledekZměna, která nezůstane v tabulce ani v šuplíku.

Nevíte, kde začít?

Začněme krátkou analýzou současného stavu.

Domluvit úvodní rozhovor